Gen Z en Goudkuil Bouwmanagement passen bij elkaar!

Wat zijn de behoeften van Gen Z als het gaat om werk? En sluiten wij als werkgever aan bij die behoeften? Vorige maand hebben we deze (en nog veel meer) interessante vragen besproken met 9 studenten Bouwkunde van MBO Rijnland. We vinden het belangrijk om aansluiting te houden bij de nieuwe generatie werknemers. Daarom deden we mee met het project ‘De Morgen Doet Het Werk’ van CNV Jongeren.  In dit project bespreken studenten hun werknemersbehoeften met organisaties en geven ze organisaties advies om de werkplek passender te maken voor jongeren. En wat blijkt: Gen Z en Goudkuil Bouwmanagement passen heel goed bij elkaar!

Vrijheid en verantwoordelijkheid
Er zijn veel vooroordelen over Gen Z en het ‘eisenpakket’ dat zij zouden stellen aan hun werk. Wij hebben ervaren dat als je luistert naar de redenen achter bepaalde eisen, je elkaar meestal goed kunt vinden. En dat Gen Z ook wel begrijpt dat de vrijheid die ze zoeken gepaard gaat met verantwoordelijkheid. Ook over een onderwerp als thuiswerken hadden we een goed gesprek. Natuurlijk is er best veel mogelijk, maar de studenten kwamen zelf ook tot de conclusie dat op kantoor samenwerken met collega’s goed is voor de teamspirit. We willen deze young professionals graag de kneepjes van het vak leren en dat werkt over het algemeen toch het best als je letterlijk met elkaar mee kunt lopen.

“Als werkgever ben je soms bang dat ‘flexibel werken’ bij jongeren erop neerkomt dat ze komen en gaan wanneer het hen uitkomt. Terwijl in gesprek blijkt dat het de jongere medewerker er vooral om gaat dat hij het werk qua tijden flexibeler in wil kunnen delen om het te kunnen combineren met sporten of een afspraak met vrienden. Dat was een mooie eye-opener!”, vertelde onze officemanager Mariëlle na afloop van het gesprek.

Een goede match
Het feit dat je bij ons, uiteraard in overleg, werktijden flexibel in kunt delen sprak de studenten erg aan. Maar nog belangrijker vonden ze de goede werksfeer. De vrijdagmiddagborrels, teamuitjes en gezamenlijke lunch stellen ook deze jonge werknemers erg op prijs. Op onderwerpen als reiskosten hadden we ook een match, alleen konden we daar nog wel beter over communiceren volgens de studenten. Wij vinden het misschien vanzelfsprekend dat je reiskosten krijgt en dat flexibel werken mogelijk is, maar dat is voor studenten niet zo vanzelfsprekend.  Die tip nemen we ter harte!

Frisse blik & nieuwe perspectieven
Dus ja, jongeren zijn gesteld op hun autonomie, vinden een goede privé-werkbalans belangrijk (wie niet?) en zijn vaak ontzettend mondig. Ze brengen een frisse blik en nieuwe perspectieven met zich mee en zijn ontzettend handig met technologie. Daarom vinden wij het vooral leuk en bedrijfstechnisch gezien slim om verschillende generaties op de werkvloer te hebben.

Samen groeien
Gen Z staat ook bekend als maatschappelijk betrokken en ondernemend. Die eigenschappen komen goed tot zijn recht binnen ons bedrijf. We opereren als een familiebedrijf, zijn sterk lokaal betrokken en pleitbezorger voor duurzaam vastgoed. We hebben bovendien een stevige groeiambitie die we met elkaar waar willen maken. We kiezen daarbij bewust voor een mix tussen jonge en ervaren medewerkers. Jongeren brengen nieuwe kennis en inzichten, de oudere medewerkers brengen ervaring en vakmanschap met zich mee. Jong en oud vullen elkaar zo mooi aan en kunnen veel van elkaar leren. Zo groeien we samen.

P.S. Ben je toevallig (afgestudeerd) student Bouwkunde en op zoek naar een stage of baan bij een gezellig en ambitieus bouwmanagementbureau? Lees dan verder! Als ons bedrijf jou aanspreekt, bespreken we graag de mogelijkheden met je.